Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento es el proceso en el cual se hace una selección de aquellos candidatos calificados, para un cargo en específico.

Se distinguen dos tipos de reclutamiento

• Reclutamiento Interno:

El reclutamiento interno quiere decir que cuando en la empresa se presenta una vacante en un cargo determinado, este se puede cubrir mediante un mismo empleador de dicha empresa, ya que a este se le pudiese dar la posibilidad de ser ascendido o ser transferidos con promoción, teniendo como ventaja el manejo que tiene la empresa ya sea su visión y misión de esta, el ya estaría en conocimiento de esta.

            Ventajas:

• Es más económico
• Es más rápido
• Presenta mayor índice de validez y seguridad
• Es una poderosa fuente de motivación para los empleados
• Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal
• Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.

• Reclutamiento Externo:

El reclutamiento externo consiste en el proceso contrario al ya mencionado, ya que este se caracteriza por llevar a cabo su reclutamiento mediante a personas externas a la empresa.

Ventajas:

• El ingreso de nuevos elementos a la empresa ocasiona siempre una importación de ideas nuevas.
• Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa.
• Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos. Muchas empresas prefieren reclutar externamente y pagar salarios más elevados, para evitar gastos adicionales de entrenamiento y desarrollo.